Unternehmen sind Kulturgemeinschaften! Sie entwickeln im Laufe ihrer Existenz eigene, unverwechselbare Vorstellungs- und Orientierungsmuster, die das Verhalten der Mitglieder steuern und auf nachhaltige Weise prägen. Will eine Organisation oder ein Team das latente (aber mächtige) Potential der eigenen Kultur nutzen, bedarf es einer Sensibilisierung, einer gemeinsamen Bearbeitung und eines Bewußtmachens der Unternehmenskultur und deren Ausprägungen. In Kooperation mit externen Dienstleistern kann unsere sozialwissenschaftliche Organisationsberatung kritische Denkanstöße in praktischen Fragestellungen der Gestaltbarkeit von Unternehmenskulturen geben. Erfolgreiche Kulturentwicklung bzw. -änderung bedarf der Akzeptanz und der breiten Partizipation aller Organisationsmitglieder. Kulturmanagement "von oben" ohne Einbindung der Mitarbeiter ist oft zum Scheitern verurteilt. Mitarbeiterbefragungen, Workshops und Feedbackgespräche auf allen Ebenen und Prozeßzeitpunkten liefern die für den Wandelprozeß nötigen Daten. Sie sind zudem Akzeptanz- und Steuerungsgrundlage. swob ist Ihr Ansprechpartner in allen Phasen des Kulturwandels, der modellhaft die folgenden Stationen Diagnose -> Beurteilung -> Änderungsmaßnahmen -> Evaluation durchläuft.